Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 1º Semestre 2025
Empregador: 05.149.979/0001-88 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2024: 169
Diferença salarial entre mulheres e homens
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens.
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 108,7% da recebida pelos homens.
Indicador | Definição | Razão M/H
Salário Contratual Mediano
Salário mediano para Mulheres (M)
Salário mediano para Homens (H)
Divisão M/H = quanto salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %
Razão M/H: 100,0%
Remuneração Mensal Média
Remuneração Mensal Média de Mulheres (M)
Remuneração Mensal Média de Homens (H)
Divisão M/H = quanto salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em % (por ocupação e proporcionalmente)
Razão M/H: 108,7%
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Mulher – 82,8%
Mulheres Não Negras: 52,7
Mulheres Negras: 30,2
Homem – 17,2%
Homens Não Negros: 8,3
Homens Negros: 8,9
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
A diferença (%) do salário das mulheres em comparação aos homens, aparece quando for maior ou menor que 100.
Dirigentes e Gerentes
Remuneração Mensal Média / Salário Contratual Mediano
Profissionais em Ocupações Nível Superior
114,9% (Remuneração Mensal Média) / 100,0% (Salário Contratual Mediano)
Técnicos de Nível Médio
125,6% (Remuneração Mensal Média) / 100,0% (Salário Contratual Mediano)
Trabalhadores de Serviços Administrativos
87,9% (Remuneração Mensal Média) / 100,0% (Salário Contratual Mediano)
Trabalhadores em Atividade Operacionais
100,0% (ambos os indicadores)
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade – 2º Semestre 2024
Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio à compatibilização de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Fonte: eSocial. Rais 2024 e Portal Emprega Brasil – Fevereiro de 2025
